Inclusion & Diversity

塑造包容的多元文化

我们相信,汇集了不同的观点和专业人员培育而包容的文化背景,使我们的客户和人民产生积极的影响。我们致力于增加多样性在亚当斯和大家苔创建一个包容性的文化。

我们的任务

促进包容性的文化,价值观的声音和全体人民的思想。

我们的优先事项

通过我们的包容性和多样性的举措,我们努力做到:

  • 参与对话。 听我们的人明白它的意思被看重。
  • 建立关系。 鼓励网络和指导的机会,以有利于个人和企业成长构建和利用的关系。
  • 吸引,培养,保留和推进我们的人。 增长的多样化的人才强大的供货渠道,职业发展提供机会,并鼓励领导角色的追求。

企业资源组

我们的业务资源组(brgs)在地方一级领导创建社区,友爱和连接,同时促进了公司的经营目标。 brgs是开放给任何人支持小组的目标,不论背景,因为让每个人都纳入创建参与的文化。我们的成长brgs的名单包括:

  • 黑BRG
  • W论坛,(妇女论坛)
  • latinx BRG
  • 骄傲BRG
  • 种族平等BRG
  • 老兵BRG

奖励和表彰

难道我们很荣幸获得多个奖项和认可我们的努力,使我们的客户,员工和社区产生积极的影响。 

请访问我们的 奖励和表彰 我们最近的奖项全公司的列表页面。
 

资源

咨询委员会

我们的坚强领导是从事和致力于推进具有包容性和多元化的文化。

托尼·安德拉德,寻找合作伙伴
艾莉森dunnebecke,寻找合作伙伴
恭巴拉德,寻找合作伙伴
马西·博伊德,寻找合作伙伴
莱蒂齐亚布伦塔诺,寻找合作伙伴
丹尼尔·切尼,寻找合作伙伴
星菲舍尔,寻找合作伙伴
戴夫·福莱特, President & Chief Operating Officer
特雷弗·吉莱斯皮,寻找合作伙伴
赫拉尔多godinez,寻找合作伙伴
伯莎minnihan,寻找合作伙伴
西尔克·奥尔森,招聘副主任
dhaval帕特尔,寻找合作伙伴
塔刹repp,寻找合作伙伴
卡琳娜stadelman,寻找合作伙伴
丽莎·托德,寻找合作伙伴
仁Wyne说,人力资源执行董事