Compensation & Benefits

最好的工作

贵公司的薪酬待遇是留住你最优秀的员工和吸引顶尖人才至关重要。挑战并不简单地说:你怎么才能报答你最好的员工,同时提供从您的利益,美元最大的价值?你将如何衡量你的产品在竞争日益激烈的市场吸引力?

除了引人注目的您的利益期权的成本与竞争力之间的平衡,你需要在许多层面,从理解高管薪酬计划,员工福利计划,以及保健产品,以应对复杂的导航规则的跨学科网络和这要求管理他们。

任务可以是艰巨的,但我们敬业的专业人员可以提供帮助。我们提供全套的相关服务,从工资税合规和咨询等相关整合方案设计援助和合格的退休计划,税收优惠的退休计划,健康和福利计划的审查,不合格的递延补偿计划。而我们能够提供服务的组织中,这些公共和私人两种,从小到财富1000强和各行业。

关键服务领域

高管薪酬和福利

您的高层管理人员在制定战略,推动经济增长,并最终确定贵公司的成功至关重要的作用。要补偿他们在准确地表达了价值,你的公司,并鼓励他们留下了很多年的一种方式。

考虑一下在您键入薪酬结构是最适合你的公司,我们可以提供福利,雇主股票方案,并为您的管理人员,管理人员,专业销售人员,以及其他不合格的递延补偿计划的洞察力。在此期间,我们将帮助您有关规定,如IRC部分符合409A和避开处罚。

健康和福利

不断变化的医疗保健法有复杂的生成决策,会影响你的员工的健康和福利计划的竞争力和成本效益的数组。我们在理解医疗改革的最前沿,并提供创新的解决方案,包括:

  • 在设计上,合规性要求,以及广泛的健康和福利方案的税务影响,建议您
  • 审查内部控制和审计的准备
  • 以帮助提供培训,文档和规划你满足你的信托责任
  • 帮助您文件所需联邦表格

我们还提供了一系列的医疗保健服务和保障服务,为员工福利计划的咨询。

退休计划方案

的可供选择的退休计划繁多,很难设计出一种优化成本,价值和留住员工。我们可以帮助您的公司设计和选择通过流程,识别和管理职责性病的计划受托,并想方设法提高你的计划的有效性。我们的服务包括:

  • 设计和实施计划
  • M&A due diligence and consulting
  • 计划审核,分析和建议
  • 培训,文档和规划
  • 国税局和劳动调查的部门和其他审计制剂管理
  • 所需表格提交联邦

我们还为员工福利计划提供一系列的服务保证。

见解


文章
个人使用雇主提供的车辆国税局新规则可以提供给用人单位创收和创造就业的税收优惠。

警报
美国劳动裁决部门可能更容易为小企业提供的员工退休计划,同时扩大可用的选项。

警报
雇主可能符合资格某些能扣除他们的开支提供员工餐和小吃。

文章
美国国税局宣布,拟发行提议的法规明确由合格的交通福利无关的企业应纳税所得额。获取详细信息。

网络直播
税制改革作出的福利水井业务开支,如用餐和娱乐扣减显著变化。在此网络广播,我们会审查这些变化的潜在影响,以及如何浏览它们。此外,我们将解释如何识别和准备工资税考试问题的潜力,分享我们从帮助现有客户聚集的见解。

网络直播
减税和就业机会创造法案改变了几个关键的员工福利和可能改变的方式雇主​​这些福利提供给员工。由公司和员工感受到了税收的影响将是他们直接。我们覆盖的细节在此网络广播。

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