用人单位信用支付家庭与医疗休假,IRC 45S

作为2017年税收改革法案的和解,也被称为减税和就业机会创造法案(tcja)的一部分,税收抵免机会现已到提供在2018年或2019有偿家教或病假员工的企业。

对信贷

雇主支付家庭和医疗休假信贷(IRC部分45S)是不予退还,并且可以用于抵消联邦所得税。然而,在确定资格和计算信贷可能会很复杂。

使用我们业界领先的工具,maxcredits®,我们将有效地确定你的公司是否符合条件,计算贷款额,并提供可以使用的联邦所得税纳税申报表的详细报告。这里是它的工作原理。

maxcredits:有效地计算信贷

开始,我们将与您一起确定您的业务资格。然后我们将做到以下几点:

  • 收集和审查必要的文件和工资确定每个员工的资格,并确定对用于其他一般企业信贷的工资限制
  • 上声称在适当的时间表信贷准备与细节的最终报告

除了计算家庭与医疗休假信贷,maxcredits有一个基于Web的平台,它可以决定您的企业是否符合其他联邦雇用学分,其中包括:

  • 工作机会税收抵免
  • 灾难学分,如飓风员工保留信贷和加州野火员工保留信用
  • 国家级招聘学分

下面,我们打破了信息到更多细节。我们的专业人员将有效地确定以下,这样你就可以专注于你的业务运行。

合格

有资格获得信贷,雇主和雇员必须符合下列条件。  

合格的雇主

合格的雇主政策必须到位,并提供以下信息:

  • 至少两周的带薪事假和病假,不包括州或联邦政府支付或授权的家庭病假法案(FMLA)离开
  • 的员工的正常工资或工资的至少50%的带薪休假
    • 带薪休假不包括休假,个人,或生病的时候

政策还必须包括休假覆盖一个或多个以下:

  • 孩子出生
  • 收养或孩子的培养
  • 照顾一个严重的健康状况的配偶或家庭成员
  • 员工自身严重的健康状况
  • 配偶和某些活性军事人员的家庭成员

高素质的员工

有三个标准,符合条件的员工:

  • 在休假的时候使用至少一年
  • 收到年薪少于$ 72,001欧元
  • 在2018或2019拜别

贷款计算

计算是基于FMLA期间支付的工资%,而不能用来计算另一个一般的商业信用同样的工资来计算。

贷款计算

例子

这里的信用如何适用于员工工资的不同而支付家庭与医疗休假福利的两个例子。

一个员工

Employee 1

员工2

员工2

免费优惠估计

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