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          联邦和各州的招聘学分

          联邦政府和一些州允许申请免税额度雇用目标群体的成员,并在具体的指定区域内开展业务的企业。有一些招聘和可以特别有价值的业务范围广泛的基于区域的税收抵免。

          工作机会税收抵免

          威世智的,一个联邦信用级别时,旨在鼓励企业雇佣接受政府援助的个人,使他们变得更加自给自足的状态分布。这取决于个人所属的目标群体,每新录用的最大信用的范围可以从$ 2,400至$ 9,600。目标群体包括:

          • 家庭成员接收补充营养援助计划的好处(食物券)
          • 这对贫困家庭或家庭援助有受抚养子女接受短期或长期临时援助的家庭成员(福利)
          • 合格(失业或禁用)的退伍军人
          • 前重罪犯资格或赦免,假释或工作释放个人
          • 已完成或正在完成职业康复方案的个人
          • 在授权区域合格“青少年暑期” 16岁或17岁的生活
          • 个人接受补充保障收入
          • 指定的社区居民(个人生活在农村重建县城内)
          • IWHO ndividuals是连续失业至少27周,在州或联邦法律领取失业补偿在ESTA期

          信用的价值是由员工下的工作小时数的资格目标群体测定,并在就业期间赚取的工资。它必须应用28天在新员工的开始日期。

          国家雇用学分

          许多国家提供了威世智相当于自己的机会。信贷量和税种由国家他们失调变化。例如:

          阿拉斯加提供高达$ 3,000第一纳税年度的收入税收抵免雇用新的全时,合格的退伍军人。

          伊利诺伊州提供高达$ 1,500每个合格被判罪的重犯谁在伊利诺伊州,判处监禁期间的收入税收抵免,并聘请三年内被释放。

          New York酒店的特许经营权高达$ 2,100名的第一个纳税年度为新用人兼职或全职合格的,残疾雇员税收抵免。

          华盛顿提供高达$ 1,500对业务和占用税或公用事业税的信贷用人新的,专职的,合格的老鸟们在两个连续的日历季度最少的功。信用适用到2016年10月1日或之后新员工。

          其他州提供像雇用信贷机会,可能需要更具体的资格。我们可以评估你的公司的资质和导航声称这些和其他信贷的过程。

          maxcredits:更有效的方式来要求联邦和州税收抵免

          无论是威世智和授权区税收抵免提供给您的企业的机会提升现金流的价值。这些学分借力曾经是造成管理负担对许多公司来说耗时的过程。现在不是了。

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